区域销售经理/销售经理/渠道经理/招商经理

毫无总经销开发经验或后期渠道拓展经验的人员请勿投递简历！（有过5年以上直销经验或保险行业和化妆品行业除外）

以下内容与实际情况无差别，请仔细阅读！

岗位职责：

1、负责所属区域内总经销的开发和帮扶工作；

2、协助总经销进行该区域的渠道开发；

3、培训区域内所有专卖店的员工进行渠道拓展和门店销售的实践操作；

4、协助总经销执行当地的开业活动和异业联盟活动；

5、协助总经销进行店面管理工作；

6、每月完成区域内的总经销招商任务和进货任务。

任职要求：

1、大专以上学历，27岁-45岁，从事过经销商帮扶模式或直销模式五年以上，行业不限。

2、对总经销/加盟商开发、门店帮扶管理、及品牌推广方面有丰富的实践经验。

3、思路清晰、表达精准、亲和力强、临场反应灵敏，并具备解决问题的能力。

4、能适应每月重庆以外出差20天左右（每个区域经理划分40个城市作为固定管辖范围，介意出差者请勿投递简历！）。

备注：公司配有完善的产品和营销管理培训体系，并由大区总监或专职教练带入市场进行实践学习

薪酬福利：

薪资：6000-7500元/月+招商提成（3000起）+进货提成+每月PK奖金=月入1.2W+

保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险

补贴：出差补贴、交通补贴

其它：节日礼物

休假：周日+法定节假日=该月累计休假天数（休假期间不需到公司报道，休完假后回公司参加营销例会和培训，约3至5天）

入职流程：

面试→理论知识培训7天（50元/天培训补助）→入职，实践期1个月（专人带下市场进行实践学习，80%薪资+全额提成）→实习期2个月（进入个人管辖范围进行全盘操作，满额薪资+全额提成）→转正→晋升（只内升，不外招。两月/次晋升报名）

大区总监

毫无总经销开发经验或后期渠道拓展经验的人员请勿投递简历！

以下内容与实际情况无差别，请仔细阅读！

岗位职责：

1、负责区域市场营销计划的制定、实施和达成。

2、实施目标式和走动式管理，全面负责本大区各总经销商后期渠道的挖掘和拓展。

3、负责管辖区域内的样板市场打造（开发总经销和后期帮扶运营）。

4、负责区域内突发事件的协调与处理。

5、监督营销政策和秩序，打击侵权和假冒伪劣。

6、建立大区市场营销分析月报，对各区域、渠道、网络、业务人员、终端销售情况进行对比统计分析。

7、每季度组织召开并主持区域内的总经销交流大会。

任职资格：

1.、大专以上学历，35-45岁。10年以上区域销售经验（行业不限）或8年以上建材行业销售经验，并具备大型会销经验。（本条为硬性要求，不符合条件者请勿投递简历）

2.、掌握先进的营销方法，对市场市场开拓、市场管理、终端维护及品牌推广方面有丰富的实践经验。

3、对渠道销售有丰富的操作经验和到见解；具有敏锐的市场感知、把握市场动态和市场方向的能力，对市场信息有的分析判断能力。

4.、能根据公司经营战略目标，对所属市场区域的年度销售目标和市场拓展目标的分解，制订营销工作方针、工作步骤，向公司或营销总监提供营销管理改进方案。

5.、具备优秀的团队管理能力和培养能力，良好的协调、沟通能力；具备优秀的语言表达和演讲能力；具有强烈的责任心、事业心，具备解决问题的能力；

6、 能适应每月省外出差20天（介意出差或不能出差者请勿投递简历）

薪资：10000元+招商提成（3000起）+大区进货总额0.4%-0.6%+年底分红3%

补贴：出差补贴、交通补贴

其它：节日礼物

休假：周日+法定节假日=该月累计休假天数（休假期间不需到公司报道，休完假后回公司参加营销例会和培训，约3至5天）

入职流程（本职位不外招，必须先从区域经理做起，不能接受者请勿投递简历）：

面试→理论知识培训7天（50元/天培训补助）→入职，实践期1个月（专人带下市场进行实践学习，按区域经理80%薪资计算，详情请见区域经理招聘信息）→实习期1至2个月（进入个人管辖范围进行全盘操作，按区域经理全额薪资计算）→申请转正区域经理或PK晋升大区总监（只内升，不外招。两月/次晋升报名）→定岗（正式晋升后才能享受大区总监全额薪资+全额提成）